Salaires

HED a son propre plan d'équité salariale qui reflète assez bien la valeur de chaque poste dans l’entreprise.

Assurance collective

HED partage le coût des primes avec les participants sur une base 50/50.

Assurance collective et assurance maladie complémentaire*
Assurance dentaire*
Soins de la vue (disponible seulement avec la garantie maladie complémentaire)
Assurance vie collective (obligatoire)
Assurance vie des personnes à charge*
Assurance invalidité courte et longue durée (obligatoire)
Décès et mutilation accidentels (obligatoire)
Décès et mutilation accidentels facultatif pour les employés et leurs conjoints (facultatif)
Carte de paiement direct pour les médicaments

*Obligatoire sauf si preuve à l’appui que cette assurance est prévue sur un autre régime d’assurance collective.

Vacances annuelles (jusqu’à 6 semaines)
Congé de maladie /congé personnel/congé de compassion/congé de deuil
Évaluation de performance et développement annuel (HED paie en se basant sur le mérite)
Régime de retraite avec participation aux bénéfices (HED paye l’équivalent)

Semaine de travail de 35 heures
Cédules de travail alternative
Escompte aux employés sur l’achat d’assurance automobile/habitation achetée par HED
Plan d'achat d'ordinateur personnel pour les employés
Développement professionnel et poursuite des études (aide financière pouvant aller jusqu’à 100 %)
Offres d’escompte des fournisseurs (escomptes ou offres spéciales disponibles avec les fournisseurs avec qui HED a une relation d'affaires, tels que des services bancaires, téléphones portables, ordinateurs, etc.)
25 % d’escompte sur l’achat d’assurance pour les animaux domestiques